一、经常被领导性骚扰该怎么处理
当遇到频繁遭遇领导者性骚扰的困境时，受害人应当采取一系列针对性措施以维护自身合法权益。首先，针对口头形式的性骚扰，务必采取果断的拒绝态度，明确传达自身坚定的原则及立场，坚决不容忍任何姑息纵容的行为。其次，尽可能减少与领导者的单独接触时间，特别是在无人在场的环境中，以防止对方可能实施的不当行为。
对于持续不断的骚扰行为，可尝试私下收集相关证据，例如录音等，为未来的维权行动做好准备。若感觉孤立无援，可以寻求其他同事的协助，共同抵制性骚扰者。若觉得安全且舒适，也可以直接向骚扰者表达强烈的不满和反对，并要求其立即停止此类行为。若以上方式均未能奏效，可向公司高层或人力资源部门进行汇报，提供相关证据以及详细描述。最后，若遭受严重伤害，可寻求心理医生或律师的专业援助，他们能给予专业的建议和支持。在整个处理过程中，必须全力维护自身权益，切勿因担忧报复或影响工作而选择妥协。若发现公司未采取有效措施解决问题，或者认为无法再在这种恶劣环境中继续工作，那么考虑寻找新的职业发展机会也是一个明智之举。
二、职场性骚扰怎么办
在职场中面临性骚扰的挑战时，您应当采取如下措施加以应对：坚定维护自身尊严，同时妥善收集相关证据，确保各项权益得到充分保障。首先，您应当明确无误地阐述自身的不适以及明确表示拒绝之意，明确自身的立场与底线，坚决不做出任何妥协。在此过程中，务必注意妥善保存相关证据，例如不当的短信、电子邮件、聊天记录等，以便于未来可能的维权行动。证据的搜集与保存是维权的重要环节，唯有掌握充足的证据，方能有效捍卫自身的合法权益。其次，您可向所在单位的高层领导或上级主管部门报告所遭遇的性骚扰事件，请求他们采取必要措施加以制止及处理。作为雇主，单位有责任为员工营造一个安全、健康的工作环境，对于性骚扰事件必须给予严肃处理，防止类似事件再度发生。若性骚扰行为已严重影响到您的日常生活，您还可以选择向公安机关报案，要求对骚扰者施加相应的治安处罚。根据我国相关法律规定，发送淫秽、侮辱、恐吓等信息，干扰他人正常生活的，将被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较为严重的，则将被处以五日以上十日以下拘留，并可附加处以五百元以下罚款。
我国法律严禁对女性实施性骚扰行为，所有遭受此类侵害的女性均有权向单位及有关监管部门提出申诉。最后但同样重要的是，您可以寻求专业的心理咨询服务或心理治疗，以缓解因性骚扰而产生的心理创伤与困扰，获取心灵层面的支持与帮助。
三、性骚扰是否雇主赔偿
若性骚扰行径触犯公认的社会道德以及所在公司的内部法规准则，那么雇主便不负有任何补偿责任。在面对性骚扰这个敏感议题时，核心问题在于如何准确地判定该行为是否完全满足了“违背他人自主意志”这一关键条件。从受害者本人的角度出发，我们应重点关注并详细剖析行为主体的具体各种举动，这些举动是否会引发受害者心理上的极度不适感，以及这种不适感的强烈程度是否已经达到足以构成性骚扰的法定标准。在职场这样的特定环境下，性骚扰行为可能会对受害者的人格尊严、人身自由、身体权益、健康权利乃至隐私权、名誉权等诸多方面产生严重侵害，其潜在的危害性不容忽视。例如，当某位员工在工作场所对其他同仁实施骚扰，并且这种行为超越了正常同事之间的交往底线，比如频繁发送不当的信息或者进行肢体上的接触等等，从而使得女性同事感到极度的心理不适，即便在遭到多次明确拒绝之后仍然没有丝毫收敛，那么这种行为无疑既违反了公认的社会道德，同时也严重违反了公司的内部法规准则以及相关的法律规定。
倘若性骚扰行为给受害者带来了精神上的创伤或者肉体上的伤害，那么受害者有权依据法律规定向法院提出精神损害赔偿的诉讼请求。总的来说，性骚扰行为是否会导致雇主承担赔偿责任，主要取决于具体行为的性质及其所产生的实际后果。如果性骚扰行为违反了公认的社会道德以及所在公司的内部法规准则，那么雇主便无需负有任何补偿责任；但是，如果性骚扰行为给受害者带来了精神上的创伤或者肉体上的伤害，那么受害者则有权依据法律规定向法院提出赔偿诉讼请求。
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